¿Llegaste tarde al trabajo? Esto dice la ley sobre los retardos en México

En México, llegar tarde al trabajo no está considerado como una infracción específica dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, esto no significa que los retardos estén permitidos sin consecuencias, ya que la legislación laboral otorga a cada empresa la facultad de establecer sus propias normas internas.

La LFT, en su artículo 423, menciona que los reglamentos internos deben definir horarios de entrada y salida, así como las sanciones disciplinarias aplicables. Es decir, cada empresa puede fijar cuántos minutos de tolerancia otorga y qué acciones tomará si un empleado incumple.

Es importante destacar que los trabajadores tienen derecho a participar en la elaboración de dicho reglamento. Según el artículo 424, el documento debe ser formulado por una comisión mixta integrada por representantes del empleador y de los trabajadores. De este modo, se pueden negociar aspectos como la tolerancia a los retardos o los mecanismos para justificar ausencias.

Además, en la fracción X del artículo 423 se establece que nadie puede ser suspendido más de ocho días como castigo, y que el trabajador tiene derecho a ser escuchado antes de que se le aplique cualquier sanción. Esto garantiza cierta protección ante posibles abusos o castigos arbitrarios.

En conclusión, aunque la LFT no castiga directamente los retardos, cada centro de trabajo puede definir sus reglas, siempre respetando los derechos fundamentales del personal. Por ello, conocer el reglamento interno de tu empresa es esencial para evitar conflictos laborales innecesarios.

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