Tribunal avala recibos de nómina digitales sin firma como prueba válida en juicios laborales
El tribunal federal reconoce la validez de recibos de nómina digitales sin firma, siempre que se verifiquen vía SAT en juicios laborales.
El 18 de agosto de 2025, el Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo de la Región Centro-Sur del Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) dictaminó que los recibos de nómina digitales (CFDI) sin la firma del trabajador tendrán validez probatoria en juicios laborales, siempre y cuando se verifiquen en el portal del SAT.
Aunque el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) exige firma autógrafa en recibos impresos, el fallo establece que los CFDI pueden sustituir estos recibos físicos. Su eficacia dependerá de que un fedatario judicial verifique la liga del CFDI en el SAT, y si la información coincide, el documento se considerará “perfeccionado”, salvo prueba en contrario.
Este criterio representa un hito en la modernización de procesos laborales, pues elimina la obligación de contar con la firma física del trabajador y simplifica la carga de la prueba para los empleadores. Además, fortalece la confianza en los comprobantes digitales y reduce trámites administrativos innecesarios.
Para que los comprobantes tengan validez, un fedatario designado por el tribunal laboral debe consultar la liga del CFDI en el SAT. Si los datos coinciden con la evidencia presentada, el recibo digital se admite como prueba formal.
