Sheinbaum envía al Congreso reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales
Sheinbaum envió al Congreso la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. Será gradual hasta 2030 y beneficiará a más de 13 millones de trabajadores.
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, envió al Congreso de la Unión la iniciativa de reforma constitucional y legal para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, uno de los cambios más relevantes en materia laboral de las últimas décadas. La propuesta cuenta con el consenso entre el sector empresarial y los sindicatos, y se prevé que sea aprobada durante el próximo año.
De acuerdo con el plan presentado por el Gobierno federal, la entrada en vigor será gradual, con el objetivo de permitir que los centros de trabajo ajusten sus procesos operativos sin generar impactos financieros abruptos.
El año 2026 será de transición, mientras que a partir de 2027 la jornada se reducirá dos horas por año, hasta llegar plenamente a las 40 horas en 2030.
“Una vez más, los cambios en el ámbito laboral se dan por consenso. Está demostrado a nivel internacional que este esquema no afecta a las empresas, al contrario, incrementa la productividad”, subrayó Sheinbaum.
La mandataria explicó que la decisión de aplicar la reforma de manera progresiva responde a experiencias internacionales que demuestran que las jornadas laborales más cortas mejoran el rendimiento, reducen el desgaste físico y mental, y fortalecen la relación entre los trabajadores y las empresas.
Incluso citó que países nórdicos ya operan semanas laborales de 36 horas, con resultados positivos tanto en productividad como en bienestar social.
Sheinbaum destacó que, aunque inicialmente hubo reticencias en algunos sectores empresariales, y sindicatos pedían que las 40 horas se aplicaran desde 2026, el acuerdo final priorizó una transición ordenada y sostenible.
Más de 13 millones de trabajadores serán beneficiados
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, detalló que, según cifras del Inegi, actualmente 13.4 millones de trabajadores en México laboran hasta 48 horas semanales, por lo que la reforma tendrá un impacto directo en una parte significativa de la fuerza laboral del país.
Explicó que estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que la reducción de la jornada:
- Aumenta la productividad laboral
- Mejora la salud física y mental
- Reduce la fatiga
- Disminuye los accidentes de trabajo
- Fortalece la cohesión social
Para alcanzar el acuerdo, se instalaron 40 mesas de diálogo, con la participación de más de 2 mil representantes de sindicatos, empresas y autoridades.
Cambios adicionales: horas extra y protección a menores
De forma paralela, la reforma contempla otros ajustes importantes en la legislación laboral, entre ellos:
- Establecer un máximo de 4 horas extra por día
- Con un tope de 12 horas extraordinarias a la semana
- Las horas extra serán una opción, no una obligación
- Se refuerza la prohibición de que menores de edad realicen horas extras
Estas medidas buscan evitar abusos laborales y mejorar las condiciones generales de contratación en el país.
Sector empresarial respalda transición gradual
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes, reconoció la importancia del avance y afirmó que se trabaja en fórmulas “equilibradas y flexibles” para que la reducción de la jornada se implemente sin afectar la viabilidad de las empresas.
Por su parte, el dirigente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, subrayó que desde la Constitución de 1917 no se había considerado una reducción de esta magnitud en la jornada laboral.
“En más de un siglo, ningún cambio constitucional había incorporado la jornada de 40 horas; es un avance histórico en los derechos laborales”, afirmó.
Una reforma histórica en el modelo laboral mexicano
La propuesta de la jornada laboral de 40 horas marca un cambio estructural en el modelo de trabajo en México, alineando al país con estándares internacionales y con una visión enfocada en el equilibrio entre productividad, salud y vida personal.
De aprobarse en los términos planteados, México se sumará al grupo de naciones que han modernizado su legislación laboral bajo un enfoque de derechos humanos y desarrollo económico sostenible.
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