La entrevista no es un examen: es una conversación con estrategia (y tú también tienes el poder)

A todos nos han dicho que hay que «prepararse para la entrevista«, pero nadie nos explica cómo hacerlo sin sentir que vamos al paredón.

Nos paramos frente al espejo, repetimos respuestas cliché, memorizamos fortalezas y debilidades como si fuéramos actores con libreto… y llegamos al momento con más nervios que un examen final.

Pero aquí va una verdad liberadora: la entrevista no es un examen. Es una conversación. Con estrategia, sí, pero también con humanidad. Y si entiendes eso, todo cambia.

Aquí te dejo una guía profunda (y muy práctica) para sobrevivir a una entrevista sin morir de ansiedad ni traicionarte a ti mismo:

1. No estás rogando trabajo: estás explorando si hay match

Quítate la idea de que vas a “pedir trabajo”. Tú también estás evaluando si esa empresa te conviene, si el ambiente te gusta, si te ves ahí 8 horas al día sin perder el alma.

Cambia el chip: no vas a suplicar, vas a presentarte con apertura, a explorar si ese espacio merece tu talento.

2. *Prepárate, pero no actúes

Claro que hay que prepararse, pero no para recitar frases de libro* Prepárate para contar historias reales de lo que has hecho, de cómo resolviste algo, aprendiste algo, o incluso cómo te equivocaste y lo solucionaste. Tu historia vale más que mil frases prefabricadas.

TIP: Usa la técnica STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado

Cuenta anécdotas con estructura. No digas solo “sé trabajar bajo presión”, cuéntalo. Dilo con pruebas.

3. Lo que sí debes decir (y lo que NO)

Sí: Ejemplos concretos de tus logros. Qué aprendiste de tus errores. Qué te motiva, más allá del dinero. Que estás abierto a aprender y crecer.

NO: “Soy perfeccionista” (ya nadie lo cree). “Mi jefe era un idiota” (aunque lo haya sido). “Lo que sea, con tal de tener trabajo” (eso no es estrategia, es desesperación).

4. Haz preguntas (las buenas)

Cuando el reclutador dice “¿tienes alguna pregunta?”, no es por cortesía. Es tu oportunidad de mostrar inteligencia e interés real. Pregunta cosas como: ¿qué retos enfrentaría en este puesto en los primeros 3 meses?, ¿cómo miden el éxito aquí?, ¿qué tipo de personas destacan en esta empresa?.

Evita preguntar solo por sueldo y vacaciones al inicio. Habrá momento para eso (y lo mereces), pero espera a entender bien el rol.

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5. Estrategia emocional: nervios, autenticidad y autoconfianza

Sí, te van a sudar las manos. Y está bien. No hay nada malo en estar nervioso. Lo que importa es cómo lo manejas. Respira, conecta con la persona, habla con calma. Haz pausas si lo necesitas. No corras. Sé claro. Y recuerda: no tienes que gustarle a todos. Sólo necesitas el lugar donde encajes.

6. Post-entrevista: lo que casi nadie hace (y te da puntos extra)

Manda un correo de agradecimiento breve. Algo como: “gracias por el espacio y la conversación tan interesante. Me emociona la posibilidad de contribuir al equipo. Quedo atento a cualquier información adicional que necesiten.” Eso demuestra profesionalismo y te pone un paso arriba.

Conclusión:

Una entrevista es un momento poderoso. No para demostrar que eres perfecto, sino para demostrar que eres real, capaz, consciente de tu valor y dispuesto a sumar. No eres un robot con respuestas estándar. Eres una persona con experiencias, ideas y ganas. Y eso, cuando se comunica con claridad, se nota.

Recuerda: no vas a probar tu valor. Tu valor ya lo tienes. Vas a ver si ese espacio está listo para recibirlo.