¿Trabajas 48 horas semanales? Así cambiará tu jornada laboral en 2027
La jornada laboral de 40 horas en México ya tiene un calendario oficial. Aunque la reforma constitucional fue publicada en marzo de 2026, la reducción comenzará el 1 de enero de 2027 y se aplicará gradualmente hasta 2030.
Millones de trabajadores mexicanos comenzarán a tener jornadas semanales más cortas a partir del próximo año, sin que las empresas puedan reducir sus salarios o prestaciones como consecuencia de este cambio.
La reforma al artículo 123 de la Constitución establece una disminución progresiva de las horas de trabajo, pasando de las actuales 48 horas semanales a 40 horas en 2030.
Sin embargo, existen dudas importantes: ¿cuántas horas se trabajarán en 2027?, ¿habrá dos días de descanso obligatorios?, ¿qué ocurrirá con las horas extra?
En Infopoder te explicamos qué establece la reforma, cuáles son las fechas oficiales y cómo afectará a los trabajadores.
Te puede interesar
México supera los 23 millones de empleos formales: Sheinbaum anuncia cifra histórica
¿Cuándo inicia la jornada laboral de 40 horas en México?
La reforma constitucional fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026.
Aunque entró en vigor al día siguiente de su publicación, la reducción efectiva de la jornada semanal comenzará el 1 de enero de 2027, cuando el límite pasará de 48 a 46 horas.
El cambio se realizará gradualmente, con una disminución de dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
Durante 2026, el calendario de transición mantiene el límite de 48 horas semanales.
Calendario de la jornada laboral de 40 horas: de 2026 a 2030
El decreto constitucional establece el siguiente calendario:
| Año | Jornada semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Cada reducción está programada para entrar en vigor el 1 de enero del año correspondiente.
Por ejemplo, una persona que actualmente trabaja 48 horas semanales deberá sujetarse al nuevo límite de 46 horas a partir de enero de 2027.
En 2028, la jornada máxima será de 44 horas; en 2029 bajará a 42 y finalmente, en 2030, se alcanzarán las 40 horas semanales.
¿Quiénes se beneficiarán de la reducción de la jornada laboral?
De acuerdo con estimaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), más de 13 millones de personas trabajadoras podrían beneficiarse de la reforma.
La medida tendrá un impacto especialmente importante entre quienes actualmente cumplen jornadas de 48 horas semanales.
Sin embargo, no todos los empleados experimentarán necesariamente una reducción de ocho horas en sus horarios.
Quienes ya trabajan 40 horas semanales o menos podrían mantener sus jornadas actuales, dependiendo de sus contratos y condiciones laborales.
La reforma corresponde al apartado A del artículo 123 constitucional, por lo que su aplicación debe analizarse según el régimen laboral correspondiente.
¿Bajará el salario con la jornada laboral de 40 horas?
No. La reforma establece que la reducción de la jornada laboral no podrá utilizarse para disminuir sueldos, salarios o prestaciones.
Esto significa que los trabajadores no deberán recibir un salario menor únicamente porque el límite semanal pase de 48 a 46 horas en 2027.
La protección se encuentra expresamente prevista en las disposiciones transitorias del decreto constitucional.
El objetivo es reducir progresivamente el tiempo de trabajo sin afectar los ingresos de las personas empleadas.
¿Habrá dos días de descanso obligatorios por semana?
Una de las principales dudas es si la jornada laboral de 40 horas garantizará automáticamente dos días de descanso.
La respuesta es que la reforma constitucional no establece expresamente dos días de descanso obligatorios por semana.
El texto mantiene la garantía de al menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días trabajados.
Aunque una jornada de 40 horas puede organizarse mediante cinco días de ocho horas, también pueden existir otras distribuciones compatibles con la legislación laboral.
Por ello, no debe confundirse la reducción de horas semanales con una obligación general de otorgar automáticamente sábados y domingos libres.
¿Qué pasará con las horas extra?
La reforma también establece disposiciones constitucionales sobre el trabajo extraordinario.
Se contempla un límite de 12 horas extraordinarias semanales, distribuibles en un máximo de cuatro horas diarias durante no más de cuatro días por semana.
Las horas extraordinarias comprendidas dentro del límite correspondiente deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario ordinario.
Cuando se excedan los límites establecidos, se contempla un pago adicional del 200%, conforme a las disposiciones legales aplicables.
Además, las personas menores de 18 años no podrán realizar trabajo extraordinario.
La aplicación de estas reglas deberá revisarse conforme a la legislación secundaria vigente.
¿Qué deberán hacer las empresas antes de 2027?
Las empresas tendrán que revisar sus esquemas laborales para cumplir con la reducción gradual.
Entre los principales ajustes se encuentran:
- Revisar horarios de entrada y salida.
- Reorganizar turnos de trabajo.
- Adaptar la distribución semanal de horas.
- Fortalecer los controles de asistencia.
- Revisar los procedimientos de autorización de horas extra.
- Garantizar que la reducción no afecte salarios ni prestaciones.
La transición gradual permitirá que los centros de trabajo realicen adecuaciones antes de alcanzar la jornada máxima de 40 horas en 2030.
¿Dónde denunciar si una empresa no respeta la jornada laboral?
Los trabajadores que consideren vulnerados sus derechos laborales pueden solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Es recomendable conservar documentos como contratos, recibos de nómina, controles de asistencia y comunicaciones relacionadas con los horarios.
También es importante identificar el límite semanal aplicable al año correspondiente, ya que la reducción se realizará progresivamente.
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral de 40 horas
¿La jornada laboral de 40 horas ya fue aprobada?
Sí. La reforma constitucional fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026.
¿Cuántas horas se trabajarán en 2027?
La jornada semanal máxima será de 46 horas a partir del 1 de enero de 2027.
¿Cuándo entrarán las 40 horas en México?
El calendario oficial establece que la jornada de 40 horas semanales se alcanzará el 1 de enero de 2030.
¿Los trabajadores tendrán dos días de descanso?
No necesariamente. La reforma constitucional mantiene al menos un día de descanso por cada seis trabajados y no establece expresamente dos días obligatorios para todos.
¿Las empresas podrán reducir el salario?
No por motivo de la reducción de jornada. El decreto protege los sueldos, salarios y prestaciones de los trabajadores.
¿Qué ocurre si ya trabajo 40 horas semanales?
Si tu jornada ordinaria ya es de 40 horas o menos, la reducción del máximo legal no implica necesariamente que tu horario deba disminuir.
¿Qué sigue para la reforma laboral en México?
La primera fecha clave será el 1 de enero de 2027, cuando comenzará la reducción efectiva de la jornada semanal.
La implementación requerirá ajustes en horarios, turnos y mecanismos de supervisión laboral.
Para millones de trabajadores, el cambio representa la posibilidad de disponer de más tiempo personal y familiar sin perder ingresos por la reducción legal de horas.
La transición concluirá en 2030, cuando México alcance el límite constitucional de 40 horas semanales.
RELACIONADO
