Con la llegada de la segunda mitad del año, muchas personas comienzan a preguntarse si es posible solicitar un adelanto del aguinaldo para hacer frente a gastos imprevistos, vacaciones o el pago de deudas.

Aunque algunas empresas ofrecen esta posibilidad como una prestación adicional, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no obliga a los patrones a entregar el aguinaldo antes de diciembre, por lo que la respuesta dependerá de las políticas internas de cada centro de trabajo.

Te explicamos qué dice la ley y en qué casos podrías recibir un adelanto.

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¿La Ley Federal del Trabajo permite pedir un adelanto del aguinaldo?

Sí, un trabajador puede solicitar un adelanto del aguinaldo a su empresa; sin embargo, el patrón no está obligado a concederlo.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a cuando menos 15 días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

La legislación no contempla la obligación de entregar una parte de esta prestación durante julio, agosto o cualquier otro mes previo.

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¿Las empresas pueden adelantar el aguinaldo?

Sí.

Aunque no existe una obligación legal, algunas empresas deciden otorgar anticipos del aguinaldo como parte de sus prestaciones laborales o mediante acuerdos internos con sus trabajadores.

Cuando esto ocurre, el monto adelantado generalmente se descuenta del aguinaldo que corresponde recibir en diciembre.

Cada empresa establece sus propias condiciones, por lo que es importante consultar el reglamento interno o acudir al área de Recursos Humanos.

¿Qué pasa si la empresa niega el adelanto?

Si la empresa decide no otorgar un adelanto, no está incumpliendo la Ley Federal del Trabajo, ya que la legislación únicamente exige que el aguinaldo sea cubierto antes del 20 de diciembre.

En otras palabras, el trabajador puede hacer la solicitud, pero no puede exigir legalmente el pago anticipado.

¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?

La LFT señala que el aguinaldo debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre.

Además, el monto mínimo corresponde a 15 días de salario, aunque existen empresas que ofrecen una cantidad superior como prestación contractual o derivada de un contrato colectivo.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

Tienen derecho a recibir aguinaldo:

• Trabajadores de base.
• Trabajadores de confianza.
• Personal eventual.
• Trabajadores con contrato por tiempo determinado.
• Personas que laboran por obra determinada.

Incluso quienes dejen de trabajar antes de diciembre tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldocorrespondiente al tiempo laborado durante el año.

¿Cómo solicitar un adelanto del aguinaldo?

Si tu empresa contempla esta posibilidad, puedes seguir estos pasos:

• Consultar el reglamento interno o contrato laboral.
• Acudir al área de Recursos Humanos.
• Presentar una solicitud por escrito, si así lo requiere la empresa.
• Revisar las condiciones del descuento que se aplicará al aguinaldo de diciembre.

No todas las empresas cuentan con este beneficio, por lo que la autorización dependerá exclusivamente del empleador.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Puedo pedir un adelanto del aguinaldo en julio de 2026?

Sí puedes solicitarlo, pero la empresa no está obligada por ley a otorgarlo.

¿La Ley Federal del Trabajo obliga a adelantar el aguinaldo?

No. La LFT únicamente establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.

¿Qué artículo de la LFT habla del aguinaldo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo regula el pago del aguinaldo para los trabajadores en México.

¿Qué pasa si me adelantan el aguinaldo?

Generalmente el monto entregado se descuenta del pago que recibirás en diciembre.

¿Si renuncio antes de diciembre pierdo mi aguinaldo?

No. Tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado durante el año.

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Lo más importante

• La Ley Federal del Trabajo no obliga a las empresas a adelantar el aguinaldo.
• El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
• Puedes solicitar un adelanto, pero la empresa puede aceptarlo o rechazarlo.
• Si se autoriza un anticipo, normalmente se descuenta del pago de diciembre.
• Quienes renuncian antes de diciembre tienen derecho al aguinaldo proporcional.