Jornada laboral de 40 horas: ¿Quiénes quedarán fuera del nuevo beneficio?

La reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 horas semanales es una de las principales iniciativas impulsadas por la presidenta Claudia Sheinbaum para 2025. Aunque la propuesta ha generado entusiasmo entre millones de empleados, no todos podrán gozar de este beneficio, incluso si la reforma es aprobada.

Hasta el momento, el Congreso de la Unión aún no ha recibido la iniciativa, a pesar de que la mandataria aseguró en diciembre pasado que sería discutida en el transcurso del año.

¿Qué contempla la reforma?

La propuesta, impulsada por Morena, busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la jornada laboral de seis a cinco días, manteniendo un esquema de ocho horas diarias y asegurando dos días de descanso semanales.

Esto beneficiaría principalmente a empleados formales registrados ante el IMSS y el SAT, pues sus derechos laborales están protegidos por la legislación.

¿Quiénes quedarían fuera?

• Trabajadores informales: Al no estar registrados en el IMSS ni en el SAT, sus empleadores no están obligados a reducir su jornada laboral.
• Personas que ya trabajan 40 horas semanales: Aquellos cuyo contrato ya contempla dos días de descanso no verán ningún cambio con la reforma.

Obstáculos y resistencia

El sector empresarial privado ha expresado preocupaciones sobre los posibles efectos de la reforma. Representantes advierten que una reducción en horas trabajadas podría afectar la productividad y generar ajustes operativos para mantener la rentabilidad.

Por ahora, la iniciativa permanece en discusión, y expertos recomiendan a los trabajadores verificar su situación laboral para determinar si podrán verse beneficiados.

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