¡La Ley Silla ya es una realidad en México! Conoce tus derechos al descanso en la jornada laboral

A partir de junio, entró en vigor en México la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral. Esta nueva legislación representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente para aquellos que realizan sus actividades de pie la mayor parte del tiempo.

¿Qué establece la Ley Silla?

La Ley Silla modifica el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y establece la obligación para los empleadores de proporcionar asientos o sillas con respaldo a sus trabajadores. Esto aplica para:

• Trabajadores que se desempeñan en tiendas de autoservicio o departamentales, comercios y análogos. En estos casos, los asientos deberán estar disponibles durante toda la jornada laboral, permitiendo que los trabajadores los usen en los momentos de inactividad o para breves descansos.
• Trabajadores que realizan labores que por su naturaleza requieren estar de pie continuamente, como cajeros, guardias de seguridad, vendedores, o personal de atención al cliente. Para ellos, se deberán garantizar pausas periódicas para sentarse y descansar.

Además de proporcionar asientos, la Ley Silla también busca fomentar una cultura de respeto al derecho al descanso, eliminando prácticas que impidan a los trabajadores sentarse o tomar breves pausas cuando sea necesario.

¿Por qué es importante esta ley?

La promulgación de la Ley Silla atiende a una demanda histórica de los trabajadores y responde a la necesidad de proteger su salud y bienestar. Estar de pie por periodos prolongados puede generar diversos problemas de salud, como:

• Fatiga crónica
• Dolor de espalda y piernas
• Problemas circulatorios
• Várices
• Trastornos musculoesqueléticos

Al permitir el descanso y el uso de asientos, la Ley Silla contribuye a:

• Reducir los riesgos para la salud de los trabajadores.
• Mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida en el trabajo.
• Aumentar la productividad al reducir la fatiga y el malestar.
• Promover un ambiente de trabajo más humano y respetuoso.

¿Qué sucede si un empleador no cumple con la Ley Silla?

Los empleadores que incumplan con las disposiciones de la Ley Silla podrán ser sancionados con multas que irán desde las 250 hasta las 2500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que representa una cantidad considerable. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de vigilar el cumplimiento de esta ley y de aplicar las sanciones correspondientes.

Si eres trabajador y consideras que tus derechos al descanso no están siendo respetados bajo esta nueva ley, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y presentar una denuncia.