Reforma de jornada laboral de 40 horas será publicada en el Diario Oficial de la Federación este martes

La reforma constitucional para reducir la jornada laboral a 40 horas será publicada en el DOF. La aplicación será gradual de 2027 a 2030.

Adolfo Flores ·  02 DE MARZO DE 2026
Reforma de 40 horas se publica en el DOF.

La reforma constitucional que reduce la jornada laboral en México a 40 horas semanales será publicada este martes en el Diario Oficial de la Federación (DOF), luego de haber sido aprobada por al menos 24 congresos locales.

El anuncio fue realizado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, durante la conferencia presidencial en Palacio Nacional.

Cómo será la reducción de la jornada laboral

De acuerdo con el funcionario, la transición será progresiva:

  • 2027: reducción de 2 horas
  • 2028: reducción de 2 horas adicionales
  • 2029: reducción de 2 horas adicionales
  • 2030: jornada máxima de 40 horas semanales

Actualmente, explicó, el 36.1% de la planta laboral ya trabaja bajo este esquema, por lo que el cambio beneficiará al 63.9% restante.

Qué cambia con la reforma

Además de reducir el tiempo ordinario de trabajo, la modificación constitucional establece límites más claros a las horas extraordinarias:

  • Las horas extra no podrán exceder de cuatro horas diarias.
  • Se reforzará la regulación para evitar abusos laborales.

Bolaños subrayó que la reforma busca:

  • Reducir la fatiga laboral
  • Disminuir accidentes de trabajo asociados al cansancio
  • Mejorar la calidad de vida
  • Proteger la salud física y mental de las personas trabajadoras

Qué sigue ahora

Tras la publicación en el DOF, comenzará el proceso para armonizar la Ley Federal del Trabajo con el nuevo mandato constitucional.

El gobierno federal deberá definir lineamientos específicos para sectores productivos, esquemas de implementación y mecanismos de supervisión.

Impacto económico y laboral

La reducción a 40 horas coloca a México en línea con estándares internacionales de jornada laboral en economías desarrolladas. Sin embargo, el reto será equilibrar productividad, costos empresariales y bienestar laboral.

La implementación gradual hasta 2030 busca permitir a empresas y trabajadores adaptarse sin afectar la estabilidad económica.

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