Repartidores de Uber, DiDi y Rappi tendrán IMSS, Infonavit y aguinaldo a partir de junio 2025

Una nueva ley garantiza seguridad social, aguinaldo y vacaciones a repartidores de plataformas digitales sin afectar su flexibilidad laboral.

Ricardo Velez · Hace 3 minutos
Repartidores de Uber, DiDi y Rappi tendrán IMSS, Infonavit y aguinaldo a partir de junio 2025

A partir del 22 de junio de 2025, más de 500 mil repartidores y conductores de plataformas como Uber, DiDi y Rappi accederán por primera vez a prestaciones laborales completas. La reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, establece una nueva figura legal que reconoce su relación subordinada con las plataformas.

Los trabajadores que cumplan al menos 80 horas mensuales o generen ingresos equivalentes al salario mínimo mensual deberán recibir registro ante el IMSS, aguinaldo, vacaciones pagadas, Infonavit y protección contra despidos injustificados.

Prestaciones clave para repartidores

  • IMSS: atención médica, pensiones, incapacidades y seguro por accidentes laborales.
  • Infonavit: acceso a créditos para vivienda con aportaciones patronales.
  • Aguinaldo y vacaciones: conforme a la antigüedad, más un día de descanso por cada seis trabajados.
  • Reparto de utilidades: si se superan las 288 horas anuales.
  • Indemnización por despido: tres meses de salario más 20 días por año trabajado.

Flexibilidad garantizada

La reforma no impone horarios fijos. Los repartidores seguirán decidiendo cuándo conectarse, siempre que no excedan las 48 horas semanales.

Obligaciones para las plataformas

Uber, DiDi, Rappi y otras deberán:

  • Registrar a sus trabajadores ante el IMSS e Infonavit.
  • Firmar contratos laborales por escrito.
  • Reportar semanalmente ingresos y horas trabajadas.
  • Transparentar algoritmos, tarifas y comisiones.

Impuestos y supervisión

La carga fiscal no aumentará. Las plataformas seguirán reteniendo IVA e ISR como hasta ahora. La Secretaría del Trabajo, el IMSS y el Infonavit supervisarán el cumplimiento.

Esta reforma representa un avance histórico en derechos laborales para quienes trabajan en plataformas digitales. Por primera vez, podrán acceder a seguridad social y prestaciones sin perder la flexibilidad que define su actividad.

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