Jóvenes cambian de empleo en menos de un año si el trabajo no los motiva
Un estudio revela que los jóvenes mexicanos abandonan sus empleos en menos de 12 meses si no encuentran motivación ni oportunidades de crecimiento.
La llamada “prueba de los 12 meses” se ha convertido en un nuevo desafío para las empresas mexicanas. De acuerdo con un estudio de Capgemini, los trabajadores jóvenes no planean permanecer más de un año en un empleo que no les ofrece motivación ni posibilidades de desarrollo profesional.
La investigación muestra que el 44% del talento joven considera cambiar de trabajo apenas seis meses después de haber ingresado a una empresa si no logra conectar con la organización. Solo 28% esperaría un año antes de tomar una decisión. Esta tendencia refleja una paciencia laboral limitada, especialmente entre quienes buscan crecimiento constante y sentido de propósito en sus actividades.
La directora de Adquisición de Talento de Capgemini North LATAM, Karla Navarro, señaló que las compañías deben actuar rápido para cautivar a las nuevas generaciones. La falta de motivación, liderazgo inspirador o planes de carrera claros puede provocar una rotación temprana que afecta la productividad y estabilidad interna.
En contraste, los profesionales con menos experiencia muestran una actitud ligeramente más conservadora: 29% cambiaría de empleo en seis meses y 37% lo haría al cumplir un año, lo que indica que el fenómeno no se limita a recién egresados, sino que se extiende a perfiles junior.
El estudio también revela que el salario no es el factor decisivo para permanecer en un empleo. Lo que realmente motiva a los jóvenes es el crecimiento profesional, el reconocimiento y la posibilidad de aprender.
Esta nueva dinámica laboral exige que las empresas adapten sus estrategias de retención, ofreciendo entornos más flexibles, oportunidades de capacitación y liderazgo empático.
La “prueba de los 12 meses” obliga a las empresas a repensar cómo motivan y retienen al talento joven. Escuchar, formar y reconocer son claves para evitar la fuga temprana.
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