¿Te vas de vacaciones? Podrías recibir dinero extra y muchos trabajadores no lo saben
Conoce cómo calcular la prima vacacional 2026, quién tiene derecho a recibirla, cuánto paga la ley y los errores que debes evitar.
Si estás planeando tus próximas vacaciones, además de preparar las maletas o elegir el destino, hay un beneficio económico que no debes pasar por alto: la prima vacacional.
Se trata de un derecho laboral que obliga a los patrones a otorgar un pago adicional a los trabajadores durante su periodo vacacional, con el objetivo de ayudar a cubrir parte de los gastos que implica el descanso.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una prestación obligatoria contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Consiste en un pago equivalente, como mínimo, al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones que le corresponden al trabajador según su antigüedad.
Este beneficio aplica para trabajadores con una relación laboral formal, ya sea por tiempo determinado o indeterminado.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
El cálculo es sencillo y requiere tres datos:
- Tu salario diario.
- Los días de vacaciones que te corresponden.
- El porcentaje de prima vacacional que paga tu empresa (mínimo 25%).
Ejemplo
Si tu salario diario es de 500 pesos y tienes derecho a 12 días de vacaciones:
- Salario por vacaciones: 500 × 12 = 6,000 pesos.
- Prima vacacional (25%): 1,500 pesos.
En este caso, recibirías 1,500 pesos adicionales por concepto de prima vacacional.
Si tu empresa ofrece un porcentaje superior al mínimo legal, el monto será mayor.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
Tras la entrada en vigor de la reforma conocida como Vacaciones Dignas, los trabajadores reciben más días de descanso desde su primer año de servicio.
Actualmente, el mínimo es:
A partir del sexto año, los días continúan aumentando conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
¿Quién tiene derecho a recibirla?
La prima vacacional corresponde a trabajadores que:
- Tengan una relación laboral formal.
- Hayan generado el derecho a vacaciones conforme a su antigüedad.
- Estén inscritos bajo un contrato laboral regulado por la Ley Federal del Trabajo.
No depende de que la empresa quiera otorgarla, ya que es una prestación obligatoria.
Errores que debes evitar
Para no perder este beneficio, especialistas recomiendan:
- Revisar que el pago aparezca en el recibo de nómina.
- No dejar acumular vacaciones durante largos periodos.
- Verificar que el cálculo se haya realizado correctamente.
- Confirmar que el porcentaje aplicado sea, al menos, del 25%.
En caso de dudas o incumplimiento, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.
Un derecho que ayuda a financiar tus vacaciones
La prima vacacional busca que los trabajadores cuenten con un ingreso adicional para disfrutar de su periodo de descanso.
Ese dinero puede utilizarse para viajar, cubrir gastos familiares, ahorrar o simplemente disfrutar de las vacaciones con mayor tranquilidad, ya que forma parte de los derechos laborales garantizados por la legislación mexicana.
Te puede interesar
Inflación en México baja a 3.37% en junio, su menor nivel en cinco años
