Aguinaldo 2026: calcula cuánto te deben pagar y conoce la fecha límite

El aguinaldo 2026 es una prestación obligatoria para las personas trabajadoras en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el pago mínimo equivale a 15 días de salario por un año de servicio y debe entregarse antes del 20 de diciembre. Quienes trabajaron menos de un año también tienen derecho a recibir la parte proporcional.

Con la llegada de las compras de fin de año, una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores mexicanos es cuánto dinero recibirán de aguinaldo y cuándo debe depositarlo su empresa.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que esta prestación es un derecho laboral irrenunciable y no depende de que la empresa haya obtenido utilidades.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario para quienes completaron un año de servicio, así como el pago proporcional para quienes trabajaron menos tiempo.

Sin embargo, algunos trabajadores tienen derecho a cantidades mayores, dependiendo de su contrato individual, contrato colectivo o régimen laboral.

¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026?

La fecha límite establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo es antes del 20 de diciembre.

Esto significa que los empleadores deben cumplir con la obligación a más tardar el 19 de diciembre de 2026.

Las empresas pueden pagar antes de esa fecha, pero no están autorizadas a retrasar unilateralmente la prestación.

Si un trabajador termina su relación laboral antes de diciembre, el aguinaldo proporcional debe incluirse en el finiquito o liquidación que corresponda.

Es importante distinguir el calendario del sector privado del aplicable a determinadas personas servidoras públicas y pensionadas, que pueden recibir esta prestación bajo reglas distintas.

¿Cuántos días de aguinaldo corresponden por ley?

Para las personas trabajadoras sujetas a la Ley Federal del Trabajo, el mínimo general es de 15 días de salario por un año completo de servicio.

Por ejemplo, una persona que gana 12 mil pesos mensuales tiene un salario diario de 400 pesos.

Si le corresponden 15 días de aguinaldo, su pago bruto será de 6 mil pesos.

Pero los 15 días son un mínimo legal, no una cantidad máxima.

Si una empresa establece 20, 25 o 30 días de aguinaldo mediante contrato o prestaciones superiores a la ley, debe respetar esas condiciones.

¿Cómo calcular el aguinaldo 2026 paso a paso?

Para un trabajador con sueldo mensual fijo, el procedimiento básico consiste en tres pasos.

Paso 1. Calcular el salario diario.

Divide tu sueldo mensual entre 30.

Paso 2. Multiplicar por los días de aguinaldo.

Si tu contrato establece el mínimo legal, multiplica el salario diario por 15.

Paso 3. Verificar el tiempo trabajado.

Si laboraste todo el año, el resultado corresponde al aguinaldo bruto anual. Si trabajaste menos tiempo, debes calcular la parte proporcional.

Ejemplo con sueldo de 12 mil pesos

• Sueldo mensual: 12,000 pesos.
• Salario diario: 12,000 ÷ 30 = 400 pesos.
• Aguinaldo mínimo: 400 × 15 = 6,000 pesos.

Resultado: 6,000 pesos brutos por un año completo de servicio.

El monto final depositado puede ser distinto si corresponde una retención de Impuesto Sobre la Renta.

Tabla de aguinaldo 2026 según tu salario

Los siguientes ejemplos consideran el mínimo de 15 días y un año completo de servicio.

Sueldo mensual	Aguinaldo bruto
$8,000	$4,000
$10,000	$5,000
$12,000	$6,000
$15,000	$7,500
$18,000	$9,000
$20,000	$10,000
$25,000	$12,500
$30,000	$15,000

Los montos son ilustrativos y no incluyen impuestos ni prestaciones superiores a las previstas en la ley.

¿Cuánto me toca de aguinaldo si trabajé menos de un año?

Las personas que ingresaron a una empresa durante 2026 también tienen derecho al aguinaldo.

No es necesario haber cumplido doce meses de antigüedad para recibir esta prestación.

La fórmula general para calcular la parte proporcional es:

Aguinaldo proporcional = (salario diario × días de aguinaldo anual ÷ 365) × días computables trabajados.

Por ejemplo, una persona con salario mensual de 12 mil pesos, derecho a 15 días de aguinaldo y 180 días computables de trabajo recibiría:

• Salario diario: 400 pesos.
• Aguinaldo anual completo: 6,000 pesos.
• Proporción: 6,000 ÷ 365 × 180.

Resultado aproximado: 2,958.90 pesos brutos.

Este ejemplo utiliza 180 días exactos, no seis meses de calendario, que pueden tener una duración diferente.

Para calcular correctamente la prestación también deben considerarse los periodos que legalmente cuentan como tiempo de servicio.

¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?

La Profedet explica que el aguinaldo corresponde a quienes mantienen una relación laboral subordinada regida por la Ley Federal del Trabajo.

Esto incluye, entre otros:

• Trabajadores de planta.
• Empleados de confianza.
• Personal sindicalizado.
• Trabajadores eventuales.
• Personas contratadas por tiempo determinado.
• Trabajadores contratados por obra.
• Comisionistas y vendedores con relación laboral.
• Personas que renunciaron o fueron despedidas durante el año, por la parte proporcional.

El derecho no depende exclusivamente del nombre del puesto o de la duración del contrato.

Lo importante es la naturaleza de la relación laboral.

¿Los trabajadores por honorarios reciben aguinaldo?

No todas las personas que prestan servicios mediante honorarios tienen derecho automático al aguinaldo.

Cuando existe una relación auténticamente independiente de prestación de servicios profesionales, no se aplica necesariamente el régimen de prestaciones de la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, si una persona está contratada formalmente por honorarios, pero en los hechos cumple horarios, recibe instrucciones y trabaja bajo subordinación, podría existir una relación laboral.

En ese supuesto, el trabajador puede solicitar orientación para determinar si le corresponden las prestaciones legales.

El nombre del contrato no define por sí solo la existencia o inexistencia de derechos laborales.

¿Cuánto aguinaldo reciben los trabajadores del Gobierno?

Las personas servidoras públicas pueden estar sujetas a un régimen distinto del que establece la Ley Federal del Trabajo para el sector privado.

En el ámbito federal, la legislación aplicable contempla un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 40 días de salario para los trabajadores comprendidos en ese régimen.

Los calendarios y las condiciones de pago pueden establecerse mediante disposiciones específicas.

Por ello, no debe afirmarse que todos los trabajadores de México recibirán únicamente 15 días ni que todos los empleados públicos cobrarán necesariamente bajo el mismo calendario.

¿El aguinaldo 2026 paga impuestos?

Sí, el aguinaldo puede estar sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Sin embargo, la legislación fiscal contempla una parte exenta.

Para 2026, el equivalente general de 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA) diarias asciende a 3,519.30 pesos, tomando como referencia una UMA diaria de 117.31 pesos.

En términos generales, esa cantidad puede quedar exenta del ISR y el excedente se considera para el cálculo fiscal correspondiente, conforme a las reglas aplicables.

Esto no significa que al excedente se le descuente automáticamente una tasa fija.

La retención depende del procedimiento de cálculo y de los ingresos del trabajador.

Por esa razón, las tablas de aguinaldo suelen mostrar importes brutos y no necesariamente el depósito neto que recibirá cada persona.

¿Qué pasa si renuncio o me despiden antes de diciembre?

El trabajador conserva el derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo de servicio.

La obligación existe tanto si la separación ocurre por renuncia como si se produce por despido.

El pago debe incluirse en el finiquito o liquidación correspondiente.

Por ejemplo, una persona que deja su empleo en octubre no pierde automáticamente el aguinaldo acumulado entre enero y la fecha de separación.

La empresa debe calcular la proporción que corresponda.

¿Pueden pagar el aguinaldo con vales o mercancía?

No.

La prestación debe cubrirse en dinero y no puede sustituirse por despensas, productos, fichas, mercancías o vales.

El pago puede realizarse mediante depósito bancario u otros medios electrónicos permitidos, conforme a las condiciones legales aplicables.

Tampoco es válido que una empresa elimine la prestación alegando que tuvo pérdidas económicas o que no alcanzó sus metas de ventas.

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¿Qué hacer si no me pagan el aguinaldo?

Si una empresa no paga el aguinaldo, lo entrega incompleto o incumple el plazo legal, el trabajador puede solicitar orientación gratuita ante la Profedet.

La institución puede ayudar a revisar el cálculo y orientar sobre los procedimientos para reclamar la prestación.

Los trabajadores cuentan, en términos generales, con un año para exigir el pago a partir de que la obligación es exigible.

Es recomendable conservar:

• Contrato laboral, si se tiene.
• Recibos de nómina.
• Comprobantes de depósitos.
• Constancias de antigüedad.
• Mensajes o documentos relacionados con el pago.

La falta de un contrato escrito no elimina automáticamente los derechos de una persona trabajadora.

Contacto de Profedet

Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942.

WhatsApp: 55 1484 8737.

Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx.

La asesoría de la Profedet es gratuita.

Consejos para aprovechar el aguinaldo 2026

El aguinaldo puede ayudar a cubrir gastos de fin de año, pero también representa una oportunidad para mejorar las finanzas personales.

Antes de gastarlo, conviene identificar las obligaciones más importantes del hogar.

Algunas recomendaciones son:

• Revisar deudas con intereses elevados.
• Reservar dinero para gastos de enero.
• Comparar precios antes de aprovechar promociones.
• Evitar compras impulsivas.
• Destinar una parte al ahorro, cuando sea posible.
• No comprometer todo el ingreso en pagos a meses sin intereses.

Durante El Buen Fin, es especialmente importante comprobar que los descuentos sean reales y que las compras no generen deudas difíciles de pagar.

Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo 2026

¿Cuándo depositan el aguinaldo 2026?

Depende del empleador, pero para las relaciones laborales sujetas al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo debe pagarse antes del 20 de diciembre.

¿Cuánto aguinaldo me toca si gano 10 mil pesos al mes?

Con 15 días de aguinaldo y un año completo de servicio, corresponden 5 mil pesos brutos.

¿Cuánto me toca si gano 15 mil pesos?

Con el mínimo legal y un año completo, el aguinaldo bruto es de 7 mil 500 pesos.

¿Me toca aguinaldo si entré a trabajar en julio?

Sí. Debes recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.

¿Me pueden quitar el aguinaldo por faltar al trabajo?

El cálculo puede depender de la naturaleza de las ausencias. No todas se descuentan: por ejemplo, vacaciones, licencias de maternidad y paternidad y determinadas incapacidades cuentan como tiempo de servicio.

¿Me toca aguinaldo si renuncié?

Sí. Debe incluirse la parte proporcional acumulada durante el tiempo que trabajaste.

¿El aguinaldo es libre de impuestos?

No necesariamente. Existe una parte exenta y el resto puede estar sujeto al ISR.

¿Qué hago si mi empresa no me paga?

Puedes acudir a la Profedet para solicitar asesoría gratuita y conocer el procedimiento para reclamarlo.

El aguinaldo es un derecho, no un bono voluntario

El aguinaldo 2026 representa una prestación laboral obligatoria que puede ayudar a millones de familias mexicanas a enfrentar los gastos de fin de año.

Conocer el salario diario, los días de prestación y el tiempo trabajado permite comprobar si el pago recibido es correcto.

También es importante revisar las condiciones del contrato, porque algunas empresas ofrecen más de los 15 días mínimos establecidos por la ley.

Si el empleador no cumple, los trabajadores pueden solicitar asesoría y ejercer su derecho a reclamar.