Multas de hasta más de medio millón por no pagar utilidades: qué dice la ley y a quién aplica

Empresas que no paguen utilidades antes del 30 de mayo podrían recibir multas de hasta más de 500 mil pesos. Conoce qué dice la ley y cómo reclamar.

Adolfo Flores · Hace 2 horas

Multas de hasta 500 mil pesos por no pagar utilidades.

El reparto de utilidades —formalmente Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)— es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo que obliga a las empresas a compartir parte de sus ganancias anuales con sus trabajadores.

Este beneficio no depende de la voluntad del patrón: está respaldado por la ley y su incumplimiento puede derivar en sanciones económicas importantes.

Fecha límite: 30 de mayo para empresas

De acuerdo con la normativa vigente:

Empresas (personas morales): tienen como fecha límite el 30 de mayo
Personas físicas con actividad empresarial: hasta el 29 de junio

El cálculo de las utilidades se basa en la declaración fiscal anual presentada ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

¿De cuánto son las multas?

La ley contempla sanciones para los empleadores que incumplan con esta obligación.

Según lo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las multas pueden ir desde decenas de miles hasta más de 500 mil pesos, dependiendo de la gravedad del incumplimiento, el tamaño de la empresa y la reincidencia.

Además de la multa, las empresas podrían enfrentar:

Inspecciones laborales
Requerimientos formales de pago
Demandas por parte de trabajadores

¿Quiénes tienen derecho a utilidades?

Tienen derecho al reparto de utilidades:

Trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año
Personal eventual o de planta

Quedan excluidos:

Directores, administradores y gerentes generales
Socios o accionistas
Trabajadores domésticos

¿Cómo se calculan?

El reparto se basa en el 10% de las utilidades netas de la empresa, distribuidas en dos partes:

Según los días trabajados
Según el salario percibido

Desde reformas recientes, existe un tope máximo para evitar pagos desproporcionados, lo que también ha generado debate entre trabajadores y empresas.

¿Qué pasa si no te pagan?

Si un trabajador no recibe utilidades, puede:

Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
Presentar una queja formal
Solicitar asesoría legal gratuita

Las autoridades pueden iniciar inspecciones y obligar al patrón a cumplir.

Un tema sensible en el entorno laboral

El reparto de utilidades no solo es un derecho laboral: también es un indicador del desempeño empresarial y una herramienta de redistribución económica.

En un contexto donde las condiciones laborales están bajo constante escrutinio, el cumplimiento de esta obligación puede impactar directamente en la reputación de las empresas.