Senado da luz verde a la jornada laboral de 40 horas
El Senado aprobó la reforma para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales de forma gradual, pero la propuesta no garantiza dos días de descanso a la semana, lo cual ha generado críticas de trabajadores y oposición.
El Senado de la República aprobó en lo general la reforma constitucional que reduce la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, un avance histórico en materia laboral en México que responde a una demanda de décadas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue respaldada por unanimidad de los senadores presentes y representa un paso formal para actualizar el Artículo 123 de la Constitución, que actualmente establece una jornada mayor. Ahora, con este acuerdo, el proyecto avanzará a la siguiente fase legislativa para su discusión en la Cámara de Diputados y en los congresos estatales.
El dictamen contempla una reducción gradual de la jornada: a partir de enero de 2027, la semana laboral pasará de 48 a 46 horas; en 2028 a 44 horas; en 2029 a 42 y finalmente, en 2030, se alcanzará el límite de 40 horas semanales.
¿Dónde quedó la petición de dos días de descanso?
Aunque la reducción de horas ha sido celebrada como un avance, uno de los aspectos más controvertidos de la reforma es que no incorpora la garantía de contar con dos días de descanso semanal. El dictamen aprobado mantiene el esquema tradicional del Artículo 123, que solo reconoce un día de descanso con goce de salario por cada seis días trabajados, sin obligar al descanso de dos días consecutivos.
Esto significa que, incluso bajo una semana laboral de 40 horas, las personas podrían seguir laborando seis días a la semana, siempre que no excedan el tope de horas semanales, una situación que ha generado reservas entre expertos, sindicatos y legisladores de oposición.
De hecho, grupos como Movimiento Ciudadano, el PAN y el PRI han solicitado que la reforma incluya la claridad de que la jornada de 40 horas se traduzca en una semana laboral de cinco días con descanso obligatorio de dos días, pero esta solicitud no fue incorporada en la versión del dictamen que aprobó el Senado.
¿Qué dicen trabajadores y críticos?
Organizaciones laborales han advertido que la omisión del segundo día de descanso podría restar impacto a la reforma, ya que muchas personas que trabajan seis días no verían mayor cambio en su vida cotidiana más allá de una redistribución de horas.
Por su parte, desde la oposición se ha señalado que, sin dos días de descanso, la jornada de 40 horas podría ser interpretada de formas que beneficien más al sector empresarial que a los trabajadores. La ampliación del límite de horas extraordinarias de nueve a 12 horas semanales también ha sido objeto de críticas, ya que podría permitir mayor flexibilidad a los patrones para organizar los tiempos dentro de la semana.
Algunos analistas laborales han subrayado que, si bien la reducción de horas parece alinearse con estándares internacionales, como los de varios países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde se privilegia la conciliación entre vida laboral y personal, el esquema adoptado en México aún deja “vacíos” en la protección del descanso semanal.
Próximos pasos y expectativas después del Senado
Con la aprobación en lo general por parte del Senado, el proyecto ahora está listo para ser discutido y aprobado en el Pleno de la Cámara Alta y posteriormente remitido a la Cámara de Diputados, donde se espera un debate más profundo sobre las reservas que fueron planteadas, incluyendo el tema del descanso semanal.
De ser ratificada en ambas cámaras y en las legislaturas estatales, la reforma tendría que ser promulgada y publicada en el Diario Oficial de la Federación antes de que empiece a regir su primera etapa en enero de 2027.
Balance de una reforma con matices
La aprobación de la jornada laboral de 40 horas representa un cambio importante en las normas laborales en México, que busca modernizar un esquema que ha estado vigente por casi un siglo. Sin embargo, el hecho de que no se haya establecido por ley el derecho a dos días de descanso semanal obligatorio ha generado debates sobre si la reforma realmente mejorará el equilibrio entre la vida familiar y profesional de las y los trabajadores.
Organizaciones sindicales y expertos en derecho laboral han señalado que, para que el cambio sea significativo, será clave garantizar que la aplicación práctica de las 40 horas se traduzca en mejoras reales en la calidad de vida de las personas, y que los descansos se puedan disfrutar plenamente, no solo como una reducción calculada de horas sino como un avance hacia una jornada más humana y equilibrada.
