8M: seis de cada diez mujeres prefieren el trabajo híbrido para equilibrar vida laboral y personal

En el marco del Día Internacional de la Mujer (8M), diversas encuestas laborales revelan que el modelo híbrido —que combina trabajo remoto y presencial— se ha convertido en la modalidad preferida por muchas trabajadoras en México y América Latina.

De acuerdo con estudios recientes sobre tendencias laborales en la región, alrededor de seis de cada diez mujeres prefieren esquemas híbridos, una proporción mayor que la registrada entre los hombres. 

Este modelo se ha consolidado como una alternativa para mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, especialmente en un país donde las mujeres continúan asumiendo la mayor parte de las labores domésticas y de cuidado.

Flexibilidad laboral, clave para las mujeres

Investigaciones sobre el mercado laboral muestran que 61% de las mujeres prefieren un esquema híbrido, frente a 39% de los hombres, lo que refleja una mayor demanda de flexibilidad entre las trabajadoras. 

Especialistas señalan que este tipo de modalidades permiten reducir tiempos de traslado y facilitar la organización de responsabilidades familiares, factores que influyen directamente en la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.

Además, estudios en América Latina indican que las mujeres están incluso dispuestas a sacrificar parte de su salario con tal de contar con opciones de trabajo flexible o remoto. 

El peso del trabajo no remunerado

Uno de los factores que explica esta preferencia es la desigual distribución de las tareas domésticas y de cuidados.

En México, las mujeres dedican más tiempo total al trabajo que los hombres —alrededor de 61 horas semanales frente a 58—, pero gran parte de ese tiempo corresponde a actividades no remuneradas, como labores del hogar o cuidado de familiares. 

Asimismo, datos del Instituto Mexicano para la Competitividad indican que 73% del trabajo no remunerado en el país lo realizan mujeres, lo que limita su participación económica y su desarrollo profesional. 

Un modelo laboral que sigue evolucionando

Tras el auge del home office durante la pandemia, el mercado laboral mexicano ha evolucionado hacia modelos mixtos.

Aunque el trabajo presencial sigue siendo el esquema predominante, el modelo híbrido continúa ganando terreno dentro de las estrategias empresariales para atraer talento y mejorar la productividad. 

Especialistas coinciden en que ampliar las opciones de trabajo flexible puede ser una herramienta clave para reducir las brechas de género en el empleo, especialmente en un país donde la participación laboral femenina sigue por debajo de la masculina.

Un reto pendiente para la igualdad laboral

A pesar de los avances, los desafíos persisten. En México, las mujeres enfrentan mayores niveles de informalidad, menor participación económica y brechas salariales frente a los hombres. 

En ese contexto, el impulso a esquemas laborales flexibles, políticas de cuidados y oportunidades profesionales más equitativas se perfila como uno de los temas centrales en la agenda de igualdad de género en el mundo del trabajo.

Te puede interesar

¡Por fin!… SAT habilita el simulador de Declaración Anual 2025