¿Cuánto cuesta realmente pagar el salario mínimo en México?

Aunque el salario mínimo en México ronda los 9,500 pesos mensuales, el costo real para una empresa puede ser mucho mayor. De acuerdo con especialistas laborales, al sumar prestaciones obligatorias, impuestos y aportaciones patronales, el gasto total puede llegar hasta los 14,400 pesos por trabajador al mes.

Esto significa que contratar a una persona con salario mínimo puede costar cerca de 5 mil pesos adicionales para el empleador, debido a las obligaciones que marca la ley.

El análisis considera las contribuciones que las empresas deben realizar ante instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y otros impuestos relacionados con la nómina.

El costo real de contratar con salario mínimo

Según especialistas en derecho laboral, cuando se analiza únicamente el sueldo que recibe el trabajador se deja fuera una parte clave del costo laboral.

Las empresas deben considerar varias contribuciones y provisiones obligatorias al momento de contratar personal.

Estas obligaciones pueden elevar el costo mensual aproximado a:

• Salario mínimo aproximado: 9,500 pesos
• Costo total para la empresa: hasta 14,400 pesos

La diferencia se explica por los pagos que las empresas deben realizar ante distintas instituciones y por las prestaciones que marca la ley laboral mexicana.

Qué prestaciones elevan el costo del salario mínimo

Entre los factores que incrementan el costo de contratar a un trabajador con salario mínimo se encuentran:

1. Aguinaldo

La ley establece que los trabajadores deben recibir al menos 15 días de salario al año, aunque este monto debe calcularse mes a mes para efectos contables.

2. Vacaciones y prima vacacional

Las vacaciones pagadas y la prima vacacional del 25% del salario representan otra provisión que las empresas deben contemplar.

3. Aportaciones al Seguro Social

Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social pueden representar hasta 2,900 pesos mensuales, dependiendo del salario base de cotización.

4. Aportaciones al Infonavit

Las empresas deben aportar el 5% del salario del trabajador al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

5. Impuesto sobre nómina

En la mayoría de los estados se cobra un impuesto de entre 2% y 3% sobre la nómina.

Un error común sobre el salario mínimo

Especialistas señalan que existe la idea de que contratar a alguien con salario mínimo resulta más barato para las empresas, especialmente cuando el trabajador no paga Impuesto Sobre la Renta.

Sin embargo, las obligaciones patronales no cambian, por lo que el costo laboral real sigue siendo significativo.

Esto explica por qué las empresas deben considerar todas las prestaciones e impuestos al planear contrataciones, ya que el salario que recibe el trabajador es solo una parte del gasto total.

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