Reparto de utilidades 2026: evita quedarte sin tu pago
El reparto de utilidades 2026 debe pagarse entre abril y junio. Te explicamos quiénes tienen derecho a recibirlo y qué hacer si la empresa no realiza el depósito.
El reparto de utilidades 2026, conocido formalmente como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), representa uno de los derechos laborales más importantes en México. Cada año, millones de trabajadores reciben una parte de las ganancias generadas por las empresas donde laboran, un beneficio establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Este pago se realiza una vez al año y corresponde a un porcentaje de las utilidades netas que las empresas obtuvieron durante el ejercicio fiscal anterior. En 2026, el reparto corresponde a las ganancias registradas durante 2025.
Las autoridades laborales han recordado que las empresas deben cumplir con este pago dentro de plazos específicos, de lo contrario los trabajadores pueden presentar una denuncia formal.
Cuándo depositan las utilidades en 2026
El calendario de pago del reparto de utilidades depende del tipo de patrón.
Las empresas, es decir, las personas morales, deben realizar el pago entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2026. Por otro lado, los empleadores individuales o personas físicas tienen como fecha límite del 1 de mayo al 29 de junio de 2026.
Este calendario se establece porque las empresas presentan primero su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Una vez que el SAT valida la información fiscal, las compañías cuentan con un periodo determinado para distribuir las utilidades entre sus trabajadores.
El monto que recibe cada empleado no es igual para todos, ya que se calcula considerando dos factores principales:
- Los días trabajados durante el año
- El salario percibido por cada trabajador
En términos generales, la ley establece que el 10 % de las utilidades netas de las empresas debe repartirse entre los trabajadores.
Quiénes tienen derecho a recibir utilidades
La legislación laboral mexicana establece que todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en una empresa durante el año fiscal correspondiente tienen derecho a recibir utilidades.
Esto incluye a trabajadores con contrato permanente o temporal.
Sin embargo, existen algunas excepciones. Por ejemplo, directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto de utilidades, debido a la naturaleza de sus cargos.
Tampoco están obligadas a repartir utilidades:
- Empresas de nueva creación durante su primer año
- Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
- Dependencias gubernamentales
Las reglas del reparto se encuentran establecidas principalmente en la Ley Federal del Trabajo, que define el procedimiento y los criterios para distribuir las ganancias empresariales entre los trabajadores.
Qué hacer si no recibes el reparto de utilidades
Si un trabajador no recibe el pago de utilidades dentro del plazo legal, puede iniciar un proceso de reclamación laboral.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita para trabajadores que enfrentan este tipo de problemas.
De acuerdo con esta institución, los empleados pueden:
- Solicitar orientación legal gratuita
- Presentar una queja formal contra la empresa
- Iniciar un procedimiento de conciliación laboral
La Profedet también puede intervenir para mediar entre el trabajador y el empleador con el objetivo de resolver el conflicto sin necesidad de acudir a tribunales.
Los especialistas recomiendan que los trabajadores verifiquen primero si la empresa generó utilidades durante el año fiscal, ya que si la compañía no obtuvo ganancias, no existe obligación de repartir utilidades.
Reparto de utilidades: Un derecho laboral clave
El reparto de utilidades forma parte del sistema de derechos laborales diseñado para reconocer la contribución de los trabajadores en el crecimiento de las empresas.
En México, este mecanismo busca distribuir parte de la riqueza generada por las compañías y mejorar el ingreso de los empleados, especialmente en sectores donde las utilidades empresariales pueden ser elevadas.
Autoridades laborales han reiterado que las empresas deben cumplir con esta obligación en tiempo y forma, ya que el incumplimiento puede derivar en sanciones económicas.
Por ello, especialistas recomiendan que los trabajadores se informen sobre sus derechos y revisen con atención los plazos del reparto de utilidades 2026, a fin de garantizar que reciban el pago que les corresponde conforme a la ley.
